Wir machen Ihr Recruiting effizienter
Für Betreiber & Anlagenbauer
> 34.000 AnlagenbauingenieurInnen
in unserem Netzwerk!
Unser Fokus: Personalbedarf im Anlagenbau
Ihre Lösung für erfolgreiche & kosteneffektive Personalbeschaffung
Sie haben uns gefunden – und das war kein Zufall!
Wir sind Experten in der Beschaffung von Top-IngenieurInnen für den Anlagenbau und bieten Ihnen zwei spezialisierte Dienstleistungen: erstklassiges Headhunting und maßgeschneidertes Recruiting as a Service. Unsere tiefe Branchenkenntnis ermöglicht es uns, genau die Talente zu finden, die Sie brauchen, um Ihr Unternehmen voranzubringen.
Erfahren Sie im folgenden Video, wie wir Ihnen helfen können, die Herausforderungen des Recruitings von Anlagenbau-IngenieurInnen zu meistern und Ihre Teams mit den besten Köpfen der Branche zu stärken.
Lassen Sie uns gemeinsam Erfolge schreiben!
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Im Video: Oliver Look, Gründer und geschäftsführender Gesellschafter der Look & Graffelder GmbH
Auf den Punkt gebracht
Das macht uns aus
Eine Zusammenarbeit mit uns bietet Ihnen viele Vorteile. Die Wesentlichen haben wir hier für Sie zusammengestellt.
Spezialisierung auf Anlagenbau
Personalbeschaffung
bereits seit 2005.
Besetzte Vakanzen
Über 600 Positionen bereits erfolgreich besetzt.
Regelmäßig besetzte Stellenprofile
Senior Engineer,
Lead Engineer,
Engineering Manager,
Project Manager
Spezialisierung auf Chemieanlagenbau
Personalbeschaffung
bereits seit 2008.
Über 34.000 Kontakte
Hoch qualifizierte IngenieurInnen, internationales Netzwerk.
Top Candidate Experience
Hervorragende Besetzungsquoten
& nachhaltiges
Employer Branding.
15 Jahre Erfahrung
Unsere Branchenspezialisierung – Ihr Vorteil!
- 15 Jahre Erfahrung in der Branche: Wir wissen genau, wie die Personalbeschaffung im Anlagenbau funktioniert. Unsere Schwerpunkte liegen in Chemie, Petrochemie, Pharma, Kraftwerksbau und Stahlbau.
- Sofortiges Verständnis von Stellenanforderungen und Skills: Wir sprechen die Sprache Ihrer Branche.
- Umfangreiche Datenbank mit 34.000 Professionals aus dem Anlagenbau: Dies bedeutet, dass wir Ihnen Zugang zu einem breiten Spektrum hochqualifizierter IngenieurInnen bieten können.
- Hohes Maß an Verbindlichkeit: Unser Ansatz zur Kandidatenbindung sorgt dafür, dass BewerberInnen sich frühzeitig mit Ihrem Unternehmen identifizieren und seltener abspringen.
- Internationale Rekrutierung: Wir unterstützen Sie dabei, die besten KandidatInnen weltweit zu finden.
Managing Partner
Oliver Look
Oliver Look, Gründer und geschäftsführender Gesellschafter der Look & Graffelder GmbH, zeichnet sich durch über 15 Jahre Spezialisierung in der Rekrutierung von High Potentials und Professionals im Anlagenbau aus.
Sein Wissen und Engagement machen ihn zur ersten Wahl für Unternehmen, die nach den besten Köpfen in der Branche suchen.
oder
look@l-g.de
+49 (0)221-985 92 – 116
Unsere Services
Die passende Lösung für Ihre Personalbedürfnisse im Anlagenbau
Unsere maßgeschneiderten Angebote sind darauf ausgerichtet, Ihre spezifischen Anforderungen zu erfüllen und Ihr Unternehmen im Wettbewerb um die besten Talente nach vorne zu bringen.
Headhunting
Ihr Schlüssel zur Gewinnung von Top-Talenten!
- Zugang zu den KandidatInnen, die nicht aktiv auf dem Markt sind.
- Spezialisierung trifft Präzision: Wir sind Branchenexperten, verstehen Ihre spezifischen Bedürfnisse und finden High Professionals, die nicht nur qualifiziert, sondern auch eine perfekte Passung für Ihre Unternehmenskultur sind.
- Zeit- und Kosteneffizienz: Jede unbesetzte Position kostet Ihr Unternehmen täglich Geld. Durch schnelle und zielgerichtete Besetzung reduzieren wir diese Verluste.
- Qualität, die sich langfristig auszahlt: Eine präzise Auswahl führt zu längerfristigen Anstellungen und senkt so die Kosten und den Aufwand für erneute Rekrutierungen.
Mehr Informationen
Recruiting as a Service
Maximieren Sie Ihr Rekrutierungspotenzial mit RaaS:
-
- Reduzieren Sie die Kosten unbesetzter Stellen: Wir beschleunigen Ihren Einstellungsprozess und minimieren Ausfallzeiten.
- Sparen Sie bei Rekrutierungskosten: Vergessen Sie teure Stellenausschreibungen und Gebühren für das Nutzen von Recruiting-Tools oder Karrierenetzwerken. RaaS bietet Ihnen eine kosteneffizientere Lösung!
- Spezialisierte Expertise: Wir verstehen Ihre Branche und deren Anforderungen im Detail.
- Wir erhöhen Ihre Besetzungsquote: Durch eine optimierte Candidate Experience schaffen wir eine stärkere Bindung und erhöhen somit Ihre Besetzungsquoten.
Mehr Informationen
Candidate Experience
Unsere Expertise für überdurchschnittliche Bewerberbungsfahrungen:
- Kommunikation ist der Schlüssel: Eine klare, respektvolle und zeitnahe Kommunikation ist das Herzstück unserer Candidate Experience Strategie.
- Feedback-Kultur: Wir legen Wert auf konstruktives Feedback, sowohl für erfolgreiche als auch für nicht ausgewählte KandidatInnen.
- Attraktives Employer Branding: Eine positive Bewerberbungsfahrung stärkt Ihr Image als Arbeitgeber und zieht qualitativ hochwertigere KandidatInnen an.
- Höhere Akzeptanzraten: BewerberInnen, die während des Bewerbungsprozesses wertschätzend behandelt wurden, nehmen ein Jobangebot eher an.
Mehr Informationen
Headhunting
Ihr Schlüssel zur Gewinnung von Top-Talenten!
Mehr Informationen (hier klicken)
Ihr Schlüssel zur Gewinnung von Top-Talenten!
- Zugang zu den KandidatInnen, die nicht aktiv auf dem Markt sind.
- Spezialisierung trifft Präzision: Wir sind Branchenexperten, verstehen Ihre spezifischen Bedürfnisse und finden High Professionals, die nicht nur qualifiziert, sondern auch eine perfekte Passung für Ihre Unternehmenskultur sind.
- Zeit- und Kosteneffizienz: Jede unbesetzte Position kostet Ihr Unternehmen täglich Geld. Durch schnelle und zielgerichtete Besetzung reduzieren wir diese Verluste.
- Qualität, die sich langfristig auszahlt: Eine präzise Auswahl führt zu längerfristigen Anstellungen und senkt so die Kosten und den Aufwand für erneute Rekrutierungen.
Recruiting as a Service
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- Reduzieren Sie die Kosten unbesetzter Stellen: Wir beschleunigen Ihren Einstellungsprozess und minimieren Ausfallzeiten.
- Sparen Sie bei Rekrutierungskosten: Vergessen Sie teure Stellenausschreibungen und Gebühren für das Nutzen von Recruiting-Tools oder Karrierenetzwerken. RaaS bietet Ihnen eine kosteneffizientere Lösung!
- Spezialisierte Expertise: Wir verstehen Ihre Branche und deren Anforderungen im Detail.
- Wir erhöhen Ihre Besetzungsquote: Durch eine optimierte Candidate Experience schaffen wir eie stärkere Bindung und erhöhen somit Ihre Besetzungsquoten.
Candidate Experience
Für hervorragende Bewerberbungsfahrungen:
Mehr Informationen (hier klicken)
- Kommunikation ist der Schlüssel: Eine klare, respektvolle und zeitnahe Kommunikation ist das Herzstück unserer Candidate Experience Strategie.
- Feedback-Kultur: Wir legen Wert auf konstruktives Feedback, sowohl für erfolgreiche als auch für nicht ausgewählte KandidatInnen.
- Attraktives Employer Branding: Eine positive Bewerberbungsfahrung stärkt Ihr Image als Arbeitgeber und zieht qualitativ hochwertigere KandidatInnen an.
- Höhere Akzeptanzraten: BewerberInnen, die während des Bewerbungsprozesses wertschätzend behandelt wurden, nehmen ein Jobangebot eher an.
Erfahrungswerte
Referenzen
Was Kunden und BewerberInnen über uns zu sagen haben, ist weit aussagekräftiger als das, was wir Ihnen selbst erzählen könnten.
Sie möchten ebenfalls von unseren Skills profitieren? Dann freuen wir uns über Ihre Nachricht!
FAQ
Hier finden Sie einen Überblick über die häufigsten Fragen, die uns erreichen. Ihre Frage ist nicht dabei? Kontaktieren Sie uns einfach und wir finden eine Antwort!
Ist das hier angebotene Beratungsgespräch wirklich kostenlos?
Ja! Denn das Beratungsgespräch dient dazu, all Ihre Fragen zu beantworten und gemeinsam auszuloten, wie wir Ihnen bei der Besetzung Ihrer Vakanzen zukünftig behilflich sein könnten.
Ob Sie uns danach einen Auftrag erteilen möchten, liegt in Ihrem Ermessen.
Wie gestaltet sich der Ablauf, wenn wir mit der Unterstützung von Look & Graffelder nach Personal suchen?
Nach erteiltem Suchauftrag folgt ein gründliches Briefing-Gespräch, damit wir Ihre Bedürfnisse und die Anforderungen für die zu besetzende Vakanz im Detail verstehen. Im nächsten Schritt erfolgt die Suche, während der wir in unserem Netzwerk 200 bis 250 passende Kandidaten und Kandidatinnen identifizieren und ansprechen.
Nach Erstgesprächen führen wir Videocalls mit jenen Professionals durch, deren Skills und Karrierewünsche sich mit den Anforderungen Ihrer Vakanz und Ihrer Unternehmenskultur weitestgehend decken.
Anschließend stellen wir Ihnen die unserer Meinung nach am besten geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten in ausführlichen Profilen vor, geben Empfehlungen ab und stellen auf Ihren Wunsch hin den persönlichen Kontakt her.
Kennen Sie die Kandidaten und Kandidatinnen persönlich?
Wir legen Ihnen nur Profile von Professionals vor, mir denen wir im persönlichen Austausch stehen – sowohl per Mail und Telefon als auch in Videocalls.
Bereiten Sie die Kandidaten je nach Vakanz individuell vor?
Wir kontaktieren die Professionals grundsätzlich, bevor wir sie für eine Vakanz berücksichtigen, und besprechen mit Ihnen alle notwendigen Details.
Nur, wenn die Kandidaten und Kandidatinnen wirklich interessiert sind und sowohl sie als auch wir der Überzeugung sind, dass es sich um eine passende Position handelt, kommt es zum Profilvorschlag.
Auch während des laufenden Bewerbungsprozesses sind wir jederzeit kompetender Ansprechpartner.
Wo befinden sich Ihre KandidatInnen und Kundenunternehmen?
Wir arbeiten mit Auftraggebern und Professionals in ganz Europa zusammen.
Gerne können Sie Oliver Look auch direkt kantaktieren!
+49 (0)221-985 92 – 116
look@l-g.de
Erwähnt in:
Wir unterstützen:
Plant-for-the-Planet Foundation
Wir unterstützen:
Tiger-Projekte des WWF Deutschland
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Plant-for-the-Planet Foundation
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Tiger-Projekte des WWF Deutschland
